.png)
- Главная
- Нормативные правовые акты
- Решения Собрания депутатов
- 2011
- 28.09.2011 20 сессия
О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа «Город Йошкар-Ола» в сфере культуры
РЕШЕНИЕ
СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД ЙОШКАР-ОЛА" ПЯТОГО СОЗЫВА
от 28 сентября 2011 года № 301 - V
О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа «Город Йошкар-Ола» в сфере культуры
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола»
РЕШИЛО:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа «Город Йошкар-Ола» в сфере культуры.
2. Опубликовать настоящее решение в газете «Йошкар-Ола».
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету (С.В. Митьшев) и на постоянную комиссию по социальным вопросам (Н.С. Морова).
Глава
городского округа
«Город Йошкар-Ола» Л. Гаранин
УТВЕРЖДЕНО
решением Собрания депутатов
городского округа «Город Йошкар-Ола»
от 28 сентября 2011 г. № 301- V
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа «Город Йошкар-Ола» в сфере культуры
I . Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа «Город Йошкар-Ола» в сфере культуры (далее - учреждения).
Действие настоящего Положения распространяется на казенные учреждения.
В отношении бюджетных учреждений настоящее Положение применяется до 1 января 2012 г.
Бюджетные учреждения вправе применять настоящее Положение для оплаты труда своих работников после 1 января 2012 года.
Автономные учреждения вправе применять настоящее Положение для оплаты труда своих работников.
2. Системы оплаты труда работников учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Оплата труда работников учреждений устанавливается на основе должностного оклада, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера, премий.
3. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
базовый оклад по профессиональной квалификационной группе работников - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных, стимулирующих выплат, премий, предусмотренных настоящим Положением;
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
4. Лицам, обладающим достаточным опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности (не менее 1 года), но не имеющим специальной подготовки или стажа работы, по рекомендации аттестационной комиссии устанавливается оплата труда в пределах предусмотренных коэффициентов по замещаемой должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
II . Порядок и условия оплаты труда
5. Базовые оклады работников устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»,
от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»,
от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Должностные оклады работников определяются по результатам тарификации на основе требований квалификационных характеристик путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, указанные в пункте 10 настоящего Положения.
Работникам учреждений (структурных подразделений учреждения), указанным в подпунктах 1 - 2 пункта 27 настоящего Положения, предусматривается дополнительное повышение должностных окладов.
6. Заработная плата работников учреждения определяется как сумма должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе, компенсационных и стимулирующих выплат, премий.
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
8. Оплата труда работников по совместительству за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), по должности, занимаемой в порядке совместительства,
а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
9. Изменение размеров заработной платы производится в следующие сроки:
при изменении размера должностного оклада - со дня заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня квалификационной категории работника предъявляемым требованиям;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
при присвоении почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Марий Эл по профилю деятельности работника - со дня присвоения почетного звания.
III. Определение окладов по категориям работников учреждений
10. Оклады определяются по профессиональным квалификационным группам:
1) профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
Базовый оклад 3 000 рублей
|
Квалификационный уровень, наименование должности |
Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
|
|
|
|
Секретарь учебной части среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы |
1,0
|
2) профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»
Базовый оклад 4 000 рублей
|
Квалификационный уровень, наименование должности |
Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
|
|
|
|
|
|
|
2 квалификационный уровень:
Концертмейстер среднее профессиональное (музыкальное) образование без предъявления требований к стажу
Концертмейстер I категории высшее или среднее профессиональное (музыкальное) образование и стаж работы в должности концертмейстера не менее 3 лет |
1,06
1,12
|
|
|
|
|
|
|
|
Концертмейстер высшей категории высшее профессиональное (музыкальное) образование и стаж работы в должности концертмейстера не менее 5 лет Педагог-организатор среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы; высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей профилю работы, при стаже педагогической работы от 2 до 5 лет; |
1,2
1,08 - 1,18 1,08
1,1 |
|
высшее профессиональное образование |
1,12
|
|
высшее профессиональное образование
и педагогика» или в области, соответствующей профилю работы, при стаже педагогическойработы от 5 до 10 лет либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей профилю |
1,14
|
|
|
|
|
|
|
|
Педагог-организатор первой категории
высшее профессиональное образование
|
1,16
|
|
Педагог-организатор высшей категории
высшее профессиональное образование либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей профилю работы, при стаже педагогической
|
1,18 |
|
3 квалификационный уровень:
|
|
|
Методист
высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж педагогической работы
|
1,16
|
|
Методист I категории
высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж педагогической работы
|
1,18
|
|
Методист высшей категории
высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж педагогической работы |
1,2
|
|
|
|
|
|
|
|
Педагог-психолог среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и (или) среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы |
1,08 - 1,18 1,08 |
|
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы либо |
1
|
|
образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» при стаже работы по специальности от 2 до 5 лет; |
|
|
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» при стаже работы по специальности от 2 до 5 лет либо |
1,12 |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» при стаже работы по специальности от 10 до 15 лет |
1,14 |
|
Педагог-психолог I категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» или среднее |
1,16
|
|
профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» |
|
|
Педагог-психолог высшей категории
высшее профессиональное образование |
1,18
|
|
4 квалификационный уровень:
Преподаватель
среднее профессиональное (педагогическое) образование или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы;
высшее профессиональное (педагогическое) образование или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (педагогическое) образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении при стаже работы по специальности высшее профессиональное (педагогическое) образование или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении при стаже работы |
1,18 - 1,28 1,18
1,2
1,22
|
|
по специальности от 2 до 5 лет либо среднее профессиональное (педагогическое) образование или среднее профессиональное образование и
дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении при стаже работы по специальности |
|
|
высшее профессиональное (педагогическое) образование или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет либо среднее профессиональное (педагогическое) образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении при стаже работы по специальности |
1,24
|
|
|
|
|
|
|
|
Преподаватель I категории высшее профессиональное (педагогическое) образование или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении либо среднее профессиональное (педагогическое) образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж работы в должности преподавателя не менее 3 лет |
1,26
|
|
Преподаватель высшей категории высшее профессиональное (педагогическое) образование или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж работы в должности преподавателя не менее 5 лет |
1,28 |
|
высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки «Образование и педагогика» или «Гражданская оборона» при стаже работы по специальности свыше 5 лет, либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или «Гражданская оборона» при стаже работы по специальности свыше 10 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образования и педагогики при стаже работы по специальности свыше 10 лет |
1,24 |
|
Старший методист высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет |
1,24
|
|
|
|
|
|
|
|
Старший методист I категории высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж работы в должности методиста не менее 5 лет
Старший методист высшей категории высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж работы в должности старшего методиста не менее 5 лет |
1,26
1,28
|
_______________________________
Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
3) профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей структурных подразделений»
Базовый оклад - 4 650 рублей
|
Квалификационный уровень, наименование должности |
Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
|
1 |
2 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень: Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в области искусств |
1,1
|
|
высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения,
|
4) профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Базовый оклад 3 000 рублей
|
Квалификационный уровень, наименование должности |
Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
|
1 |
2 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень:
|
|
|
Машинистка I категории
начальное профессиональное образование
|
1,02
|
|
Машинистка II категории
начальное профессиональное образование
|
1,0 |
|
Секретарь-машинистка начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
1,0
|
|
|
|
|
2 квалификационный уровень:
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» |
1,05 |
5) профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Базовый оклад 3 600 рублей
|
Квалификационный уровень, наименование должности |
Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
|
1 |
2 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень:
Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
1,0
|
|
Секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет |
1,02
|
|
2 квалификационный уровень: Заведующий архивом среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет
|
1,05
|
|
Заведующий канцелярией среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
1,05
|
|
Заведующий складом
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом |
1,05 |
6) профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Базовый оклад 4 000 рублей
|
Квалификационный уровень, наименование должности |
Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
|
1 |
2 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень:
|
|
|
Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет |
1,02
|
|
Документовед высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1,0 |
|
Инженер по охране труда
высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований |
1,0
|
|
Инженер-программист (программист)
высшее профессиональное (техническое |
1,02
|
|
|
|
|
|
|
|
Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории |
1,03
|
|
Инженер-энергетик (энергетик) высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
1,02
|
|
Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1,0
|
|
Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
1,02 |
|
2 квалификационный уровень: Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
|
1,05
|
|
|
|
|
|
|
|
Документовед II категории
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа |
1,03
|
|
Инженер по охране труда II категории
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, |
1,03
|
|
Инженер-программист (программист)
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее |
1,05
|
|
Инженер-энергетик (энергетик) II категории
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика (энергетика) или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, |
1,04
|
|
Юрисконсульт II категории
высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, |
1,05
|
|
|
|
|
|
|
|
3 квалификационный уровень: Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет |
1,07
|
|
Документовед I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет |
1,05
|
|
Инженер по охране труда I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет |
1,05
|
|
Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) II категории не менее 3 лет |
1,07
|
|
Инженер-энергетик (энергетик) I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика (энергетика) II категории не менее 3 лет |
1,07
|
|
Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет
4 квалификационный уровень:
Ведущий бухгалтер высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет или бухгалтера I категории не менее 2 лет |
1,07
1,1
|
|
Ведущий документовед
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 5 лет или документоведа I категории |
1,08
|
|
Ведущий инженер по охране труда
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 5 лет или инженера по охране труда I категории |
1,08 |
|
Ведущий инженер-программист (программист)
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) II категории не менее 5 лет или инженера-программиста (программиста) |
1,1
|
|
Ведущий инженер-энергетик (энергетик) высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика (энергетика) II категории не менее 5 лет или инженера-энергетика (энергетика) I категории не менее 2 лет |
1,1
|
|
Ведущий юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет или юрисконсульта I категории не менее 2 лет |
1,1
|
|
5 квалификационный уровень:
Заместитель главного бухгалтера |
1,15 |
|
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет |
|
7) профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Базовый оклад 3 500 рублей
|
Квалификационный уровень, наименование должности |
Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
|
1 |
2 |
|
|
|
|
Заведующий костюмерной среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы |
1,0 |
8) профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Базовый оклад 4 000 рублей
|
Квалификационный уровень, наименование должности |
Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
|
1 |
2 |
|
|
|
|
Библиотекарь среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая работа |
1,0
|
|
Библиотекарь II категории высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 3 лет |
1,05
|
|
Библиотекарь I категории высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории не менее 3 лет |
1,1
|
|
Библиотекарь высшей категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории не менее 2 лет |
1,15
|
9) профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства
и кинематографии»
Базовый оклад 4 300 рублей
|
Квалификационный уровень, наименование должности |
Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
|
1 |
2 |
|
|
|
|
Звукорежиссер высшее профессиональное (культура и искусство) образование без предъявления требований к стажу; |
1,0
|
|
высшее профессиональное (культура и искусство) образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; высшее профессиональное (культура и искусство) образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет |
1,02
1,05
|
|
Руководитель студии высшее профессиональное (культура и искусство) образование без предъявления требований к стажу; высшее профессиональное (культура и искусство) образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; высшее профессиональное (культура и искусство) образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет
Руководитель коллектива самодеятельного искусства высшее профессиональное (культура и искусство) образование без предъявления требований к стажу; |
1,0
1,02
1,05
1,0 |
|
высшее профессиональное (культура и искусство) образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; высшее профессиональное (культура и искусство) образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет |
1,02
1,05 |
10) профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:
Базовый оклад 3 000 рублей
|
Квалификационный уровень, наименование должности |
Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
|
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень:
наименование профессий рабочих, |
1,0 |
|
|
2 квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенных к |
1,03 |
|
|
|
|
|
11) профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Базовый оклад 3 400 рублей
|
Квалификационный уровень, наименование должности |
Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
|
1 |
2 |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень:
наименование профессий рабочих, 4 разряд 5 разряд |
1,0 1,05 |
|
2 квалификационный уровень:
наименование профессий рабочих, |
|
|
6 разряд 7 разряд |
1,15 1,2 |
|
3 квалификационный уровень:
наименование профессий рабочих, |
1,25 |
11. Настоящим Положением предусматривается установление работникам учреждений компенсационных и стимулирующих выплат.
IV. Компенсационные выплаты
12. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), которые устанавливаются в виде доплат.
13. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Перечень работ, должностей работников, профессий рабочих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
14. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных, относятся:
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы. Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
за фактически отработанные часы в размере не менее одинарной часовой части должностного оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания работникам учреждений,
с их письменного согласия, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
доплата за ненормированный рабочий день. Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Доплата за ненормированный рабочий день производится в размере 25 процентов должностного оклада;
доплата в размере до 10 процентов должностного оклада водителям автомобильного транспорта за выполнение работ по ежедневному техническому обслуживанию, первому техническому обслуживанию, второму техническому обслуживанию автомобилей, планово-предупредительному ремонту закрепленного автомобильного транспорта при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
15. Доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из часовой ставки, которая рассчитывается путем деления базового должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной часовой рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.
16. Условия и порядок установления доплат фиксируются в коллективных договорах, трудовом договоре работника, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
17. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, размеры доплат с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы устанавливаются работодателем
с письменного согласия работника.
18. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера исчисляется исходя из должностного оклада.
19. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
V. Стимулирующие выплаты
20. К стимулирующим выплатам относятся:
надбавка за стаж работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
21. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается:
1) педагогическим работникам в зависимости от стажа педагогической работы, определяемого в соответствии с Порядком определения стажа педагогической работы согласно приложению № 1
к настоящему Положению, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):
при стаже работы от 1 до 3 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - 20 процентов;
2) работникам, замещающим прочие должности специалистов
и служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):
при стаже работы от 1 до 3 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - 20 процентов;
3) работникам, замещающим должности рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в
Назад в раздел
