Об утверждении отчета о выполнении муниципальной целевой долгосрочной программы «Профессиональное развитие кадров муниципальной службы городского округа «Город Йошкар-Ола» на 2009 – 2011 годы»

РЕШЕНИЕ

СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

"ГОРОД ЙОШКАР-ОЛА" ПЯТОГО СОЗЫВА

ОТ 22 ФЕВРАЛЯ 2012 ГОДА    № 372- V

Об утверждении отчета о выполнении муниципал ьной целевой долгосрочной программы «Профессиональное развитие кадров муниципальной службы городского округа «Город Йошкар-Ола»  на 2009 – 2011 годы»

Заслушав и обсудив отчет заместителя мэра города Йошкар-Олы  Ефремовой Л.А. о выполнении муниципальной целевой долгосрочной программы «Профессиональное развитие кадров муниципальной службы городского округа «Город Йошкар-Ола» на 2009 – 2011 годы», утвержденной решением Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 9 декабря 2008 года № 664 – IV (в редакции решений Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 28.04.2009 № 731-IV, от 22.11.2010 № 182-V), Собрание депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемый отчет заместителя мэра города Йошкар-Олы Ефремовой Л.А о выполнении муниципальной целевой долгосрочной программы «Профессиональное развитие кадров муниципальной службы городского округа «Город Йошкар-Ола» на 2009 – 2011 годы, утвержденной решением Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 9 декабря 2008 года № 664 – IV (в редакции решений Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 28.04.2009 № 731-IV, от 22.11.2010 № 182-V).

2. Снять с контроля:

- решение Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 9 декабря 2008 года № 664 – IV «О муниципальной целевой долгосрочной программе «Профессиональное развитие кадров муниципальной службы городского округа «Город Йошкар-Ола» на 2009 – 2011 годы»;

- п. 9 решения Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 28 апреля 2009 года № 731-IV «О внесении изменений в некоторые решения Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола»;

- решение Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 22 ноября 2010 года № 182-V «О ходе выполнения муниципальной целевой долгосрочной программы «Профессиональное развитие кадров муниципальной службы городского округа «Город Йошкар-Ола» на 2009 – 2011 годы», утвержденной решением Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 9 декабря 2008 года № 664 – IV (в редакции решения Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 28.04.2009 № 731-IV).

3. Опубликовать настоящее решение в газете «Йошкар-Ола».

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законности (О.А. Морозов).

Глава

городского округа

«Город Йошкар-Ола»                                                                        Л.Гаранин

УТВЕРЖДЕН

решением Собрания

депутатов городского округа

«Город Йошкар-Ола»

от 22 февраля 2012 г. № 372-V

Отчет

о выполнении муниципальной целевой долгосрочной программы «Профессиональное развитие кадров муниципальной службы городского округа «Город Йошкар-Ола» на 2009-2011 годы», утвержденной решением Собрания депутатов городского округа  «Город Йошкар-Ола» от 9 декабря 2008 года № 664-IV

Муниципальная целевая долгосрочная программа « Профессиональное развитие кадров муниципальной службы городского округа «Город Йошкар-Ола» на 2009-2011 годы » утверждена решением Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 9 декабря 2008 года № 664 – IV (далее – Программа).

Реализация Программы рассчитана на 3 года. Финансирование мероприятий Программы осуществлялось за счет бюджета городского округа  «Город Йошкар-Ола». Общий объем финансирования составил 519 тыс. руб. Фактически по Программе на обучение муниципальных служащих городского округа «Город Йошкар-Ола» за 2009 -2011 г.г. израсходованы средства в сумме  504,9 тыс. руб., в том числе:

Координатор Программы - отдел организационной работы и кадров администрации городского округа «Город Йошкар-Ола». Реализацию Программных мероприятий осуществляли кадровые службы органов местного самоуправления и органов администрации городского округа «Город Йошкар-Ола».

Задачи Программы:

- повышение эффективности исполнения муниципальными  служащими должностных обязанностей и полномочий;

- создание условий для продвижения по службе квалифицированных кадров.

Программа направлена на совершенствование профессиональных навыков, регулярное обновление, закрепление и пополнение знаний муниципальных служащих в соответствующей сфере профессиональной служебной деятельности.

Организация получения муниципальными служащими дополнительного профессионального образования включает в себя  прохождение  профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировку.

Основными принципами обучения является обязательность, периодичность, целевая направленность в соответствии с имеющимися потребностями, с учетом специализации должностных обязанностей. Периодичность предполагает обучение каждого муниципального служащего не менее 1 раза в три года;  лиц, впервые поступивших на муниципальную службу,  в течение первого года.

Обучение муниципальных служащих городского округа «Город Йошкар-Ола» осуществлялось в Межрегиональном институте экономики и права (г. Санкт - Петербург); ГОУ ВПО Волго-Вятская академия государственной службы, Институте дополнительного профессионального образования «Марийский государственный технический университет»; НП «Техникум экономики, бизнеса и рекламы».

Получение дополнительного профессионального образования муниципальными служащими было организовано в соответствии с планом-графиком проведения курсов повышения квалификации муниципальных служащих в системе дополнительного профессионального образования и осуществлялось согласно заключенным договорам.

В рамках Программы за 2009 - 2011 г.г. профессиональную переподготовку  по очно - заочной форме обучения (свыше 500 час.) прошел 1 чел., курсы  повышения  квалификации - 59 чел.,  переподготовку  по  техногенной безопасности - 28 чел.

В разрезе подразделений обучено муниципальных служащих городского округа «Город Йошкар-Ола»:

Обучение муниципальных служащих осуществлялось по следующим программам:

«Государственное и муниципальное управление» - (1 чел.);

«Обеспечение безопасности человека в техногенных условиях» - (28 чел.);

«Муниципальное управление и муниципальная служба в Республике Марий Эл» - (7 чел.);

«Обеспечение безопасности персональных данных при обработке в информационных системах персональных данных» - (5 чел);

«Документационное, информационное и организационно-техническое обеспечение органов местного самоуправления» -  (9 чел.);

«Актуальные вопросы организации местного самоуправления в Российской Федерации и Республике Марий Эл на момент вступления в силу в полном объеме Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ» -  (6 чел.);

«Муниципальные финансы и управление ими в ходе муниципальной реформы в Республике Марий Эл» - (10 чел.);

«Экономические  основы  местного самоуправления в Республике Марий Эл. Муниципальная экономика и управление ею в переходный период» - (1 чел.);

« Муниципальная кадровая политика и ее реализация в ходе муниципальной реформы в Республике Марий Эл» - (1 чел.);

«Муниципальная социальная политика. Правовые и организационные основы ее формирования и реализации» - (4 чел.);

« Управление развитием муниципальных  образований (Стратегическое планирование. Территориальное планирование)» -  (3 чел.);

«Земля и собственность в Республике Марий Эл. Организация управления имущественными и земельными отношениями в условиях разграничения полномочий между органами государственной и муниципальной власти» -  (5 чел);

«Управление государственными и муниципальными заказами» - (3 чел.);

«Организация работы в государственных органах всех ветвей власти комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих (муниципальных служащих) РФ и урегулированию конфликта интересов, утвержденных Указом Президента РФ от 01 июля 2010 года № 821» -  (1 чел.);

«Функции подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений» - (1 чел.);

«Сложные вопросы кадрового делопроизводства. Локальные нормативные акты» - (2 чел.);

«Правовое и организационное обеспечение работы сайта органа власти» - (1 чел.).

В рамках реализации Программных мероприятий в 2009 году проведено 6 внутриорганизационных обучающих семинаров, посещаемость муниципальными служащими составила 224 чел.; в 2010 году - 3 семинара - практикума, посещаемость составила 149 чел.; в 2011 году  - 5 тематических семинаров, посещаемость составила 278 чел.

Динамика значений основных целевых индикаторов

в 2009-2011 годах

Муниципальные служащие проходили внутреннюю стажировку при исполнении обязанностей временно отсутствующих работников, в том числе руководителей отделов и секторов. Стажировка способствовала обогащению  имеющихся знаний муниципальных служащих, передаче управленческого и профессионального опыта, проявлению своих способностей на практике.

Из числа муниципальных служащих городского округа «Город Йошкар-Ола», прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования, в кадровый резерв в порядке должностного роста зачислено 15 чел., назначено на вышестоящие должности - 5  чел.

Дальнейшая работа по профессиональному развитию кадров будет осуществляться в соответствии с муниципальной целевой долгосрочной программой «Развитие  муниципальной службы городского округа «Город Йошкар-Ола» на 2012-2015 годы » , утвержденной решением Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 28 декабря 2011 года № 364 –V.

В 2012 году запланировано обучение на курсах повышения квалификации в ИДПО «Марийский государственный технический университет» 25 муниципальных служащих городского округа «Город Йошкар-Ола». В бюджете города на эти цели предусмотрены средства в размере 173 тыс. руб. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальных служащих должно стать основным направлением развития муниципальной службы.

Заместитель мэра

города Йошкар-Олы                                                   Л.А. Ефремова