О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа «Город Йошкар-Ола», утвержденное решением Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 15 декабря 2010

РЕШЕНИЕ

СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

«ГОРОД ЙОШКАР-ОЛА» ШЕСТОГО СОЗЫВА

 ОТ 25 ДЕКАБРЯ 2015 ГОДА                                           № 249-VI 

О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа «Город Йошкар-Ола», утвержденное решением Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 15 декабря 2010 года № 206-V 

Собрание депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» РЕШИЛО: 

1. Внести в Положение об оплате труда работников  муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа «Город Йошкар-Ола», утвержденное решением Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 15 декабря 2010 года № 206-V «О реализации мероприятий по поэтапному переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа «Город Йошкар-Ола» (в редакции решений Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 22.06.2011 № 284 - V, от 14.10.2011 № 326 - V, от 25.04.2012 № 413 - V, от 19.06.2014 № 782 - V, от 22.04.2015 № 136 -VI, от 25.11.2015 № 222 - VI), следующие изменения и дополнения:

1.1. абзац второй пункта 2.7 изложить в следующей редакции:

«Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год и за счет средств от приносящей доход деятельности»;

1.2. в пункте 4.1:

- абзац первый изложить в следующей редакции:

«4.1. Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется исходя из средней заработной платы работников учреждения (за исключением заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за предыдущий календарный год, в соответствии с государственной статистической отчетностью учреждения по форме № ЗП - культура «Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала», утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 19 ноября 2014 года № 671 «Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики.»;

- абзац второй исключить;

1.3. пункты 4.2 – 4.7 изложить в следующей редакции:

«4.2. Общее количество заместителей руководителя учреждения устанавливается управлением культуры администрации городского округа «Город Йошкар-Ола», но не более 3 единиц.

Должностные оклады заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается руководителем учреждения в кратности от 1 до 3.

4.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, художественному руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные  разделом 5 настоящего Положения.

4.4. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

руководителю учреждения – по решению управления культуры администрации городского округа «Город Йошкар-Ола»;

заместителям руководителя, художественному руководителю и главному бухгалтеру учреждения – по решению руководителя, но не более 25 процентов от должностного оклада.

При установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения учитывается исполнение им целевых показателей эффективности работы, определяемых управлением культуры администрации городского округа «Город Йошкар-Ола».

При установлении стимулирующих выплат заместителям руководителя, художественному руководителю и главному бухгалтеру учреждения учитывается исполнение ими целевых показателей эффективности работы, определяемых руководителем учреждения.

4.5. Стимулирующие выплаты за качество выполнения работ устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, художественному руководителю и главному бухгалтеру, которым присвоена ученая степень, почетное звание, в размерах и на условиях, предусмотренных пунктом 2.10 настоящего Положения.

4.6. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, художественному руководителю и главному бухгалтеру учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год и за счет средств от приносящей доход деятельности.

4.7. Премирование руководителя по итогам работы учреждения производится ежеквартального за выполнение муниципального задания, а также за выполнение особо важных и особо срочных работ в порядке, установленном управлением культуры администрации городского округа «Город Йошкар-Ола».

Премирование заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера по итогам работы учреждения производится ежеквартально за выполнение муниципального задания, за интенсивность и высокие результаты работы, а также за выполнение особо важных и особо срочных работ по решению руководителя учреждения, но не более 50 процентов от должностного оклада.

Премирование руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера учреждения производится в пределах фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год и за счет средств от приносящей доход деятельности.»;

1.4. в абзаце шестом пункта 6.1 слова «заместителей руководителя, главного бухгалтера» исключить;

1.5. дополнить приложениями №№ 2, 3.

2. Опубликовать настоящее решение в газете «Йошкар-Ола» и разместить его на официальном сайте Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.gor-sobry-ola.ru).

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету (В.П. Пирогов) и на постоянную комиссию по социальным вопросам (Н.С. Морова).

     Глава

   городского округа

«Город Йошкар-Ола»                                                                            А. Принцев 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа «Город Йошкар-Ола» (в редакции решения Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 25 декабря 2015 года №249-VI)

Объемные показатели деятельности муниципального учреждения культуры «Централизованная библиотечная система г. Йошкар-Олы» и порядок отнесения к группам по оплате труда руководящих работников

I. Объемные показатели деятельности муниципального учреждения культуры «Централизованная библиотечная система г.Йошкар-Олы» 

1. К объемным показателям деятельности муниципального учреждения культуры «Централизованная библиотечная система г. Йошкар-Олы» (далее - учреждение) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

			 Наличие сайта учреждения, заполняемого и обновляемого в соответствии с требованиями Федерального закона от 09.10.1992г. № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»
		

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается управлением культуры администрации городского округа «Город Йошкар-Ола».

4.Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: 

 II. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников

5. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением культуры администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» на основании объемных показателей деятельности учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа «Город Йошкар-Ола (в редакции решения Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 25 декабря 2015 года №249-VI)

Объемные показатели деятельности муниципального учреждения культуры «Музей истории города Йошкар-Олы» и порядок отнесения к группам по оплате труда руководящих работников

 I. Объемные показатели деятельности муниципального учреждения культуры «Музей истории города Йошкар-Олы» 

1. К объемным показателям деятельности муниципального учреждения культуры «Музей истории города Йошкар-Олы» (далее - учреждение) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

			 Наличие сайта учреждения, заполняемого и обновляемого в соответствии с требованиями Федерального закона от 09.10.1992 № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»
		

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается управлением культуры администрации городского округа «Город Йошкар-Ола».

4.Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: 

 II. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников 

5. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением культуры администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» на основании объемных показателей деятельности учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная до начала ремонта, но не более чем на один год.