Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Собрание депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола"

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Город Йошкар-Ола»







РЕШЕНИЕ

Собрания депутатов городского округа

«Город Йошкар-Ола» шестого созыва 

от 21 февраля 2017 года                  №448

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Город Йошкар-Ола»

 

 

 В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральными законами от  14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Город Йошкар-Ола» Собрание депутатов городского округа РЕШИЛО:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Город Йошкар-Ола» (далее – Положение).

2. Рекомендовать органам управления хозяйственных обществ, доля муниципального образования «Город Йошкар-Ола» в уставных капиталах которых составляет более 50 процентов, при заключении трудовых договоров между хозяйственным обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, руководствоваться настоящим Положением.

3. Опубликовать настоящее решение в газете «Йошкар-Ола» и разместить его на официальном сайте Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.gor-sobry-ola.ru).

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по экономическому развитию (С.В. Митьшев) и постоянную комиссию  по законности (О.А. Морозов). 

 

 

 

   Глава

   городского округа

«Город Йошкар-Ола»                                                                    А. Принцев

                                                                                         УТВЕРЖДЕНО

                                                                        решением Собрания депутатов

депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола»

                                            от 21 февраля 2017 года № 448-VI                  

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования  «Город Йошкар-Ола»

 

 

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Город Йошкар-Ола» (далее соответственно – руководитель, предприятие) при заключении (пролонгации) с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации городского округа «Город Йошкар-Ола», осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем предприятия (далее – учредитель).

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются учредителем для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Марий Эл, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, городского округа «Город Йошкар-Ола».

5. Для поощрения руководителей предприятий учредителем могут устанавливаться денежные выплаты стимулирующего характера (премии), которые осуществляются по результатам достижения предприятием основных показателей экономической эффективности его деятельности, установленных учредителем в трудовом договоре и утвержденных в составе программы деятельности предприятия за соответствующий период, с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность денежных выплат стимулирующего характера (премий) определяется учредителем в трудовом договоре.

Максимальный размер денежных выплат стимулирующего характера (премий) в год не может превышать двенадцати месячных должностных окладов руководителя.

6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий определяется нормативным актом учредителя в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы  работников списочного состава предприятий определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Условия установления и применения предельного соотношения, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта для руководителей предприятий, и размер такого соотношения распространяются на заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

7. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий производится за счет средств предприятий.

8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

 

 

 

                                                                             

 

 


Назад в раздел
Вверх страницы

Вниз страницы